L’apprenti inscrit dans un centre de formation est un salarié. Il intègre une entreprise et signe un contrat de travail qui le lie à celle-ci. Il quitte le statut scolaire.

La formation se fait en alternance au rythme de 2 à 3 semaines en formation et 4 à 5 semaines en entreprise.

Le contrat de travail

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur et un apprenti. L’apprenti travaille pour l’employeur et pour cela il perçoit un salaire. Il est donc soumis aux règles du Code du travail et aux conventions collectives. Il bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés et des dispositions particulières applicables aux jeunes travailleurs. Le contrat comporte obligatoirement une formation qui est donnée à la fois en entreprise et dans un centre de formation d’apprentis.
La couverture sociale de l’apprenti est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.

La rémunération

Tout au long de sa formation, l’apprenti perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. La rémunération de l’apprenti varie, selon le barème établi, entre 25 et 78% du SMIC (cf. grille ci-dessous), en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage.

Grille légale de rémunération des apprentis des entreprises du secteur privé

SMIC horaire brut : 9,76 € (au 1er janvier 2017)
Base mensuelle : 151,67h (35h hebdomadaires)
Rémunération de la 1ère année
Avant 18 ans
25% du SMIC brut
370,07 €
De 18 ans à 20 ans
41% du SMIC brut
606,91 €
21 ans et plus
53% du SMIC brut
784,54 €
Rémunération de la 2ème année
Avant 18 ans
37% du SMIC brut
547,70 €
De 18 ans à 20 ans
49% du SMIC brut
725,33 €
21 ans et plus
61% du SMIC brut
902,96 €

Sécurité sociale

Lors de l’embauche, l’employeur aura besoin du n° de sécurité sociale de l’apprenti. Il faut donc qu’il ou elle s’inscrive au plus tôt auprès de sa CPAM.

Compte bancaire

L’apprenti aura besoin d’un compte bancaire ou postal pour encaisser son salaire.

Les assurances

Certaines assurances sont obligatoires :

  • Responsabilité Civile privée : elle couvre les dommages corporels et matériels que l’apprenti serait amené à causer à des tiers, à l’intérieur comme à l’extérieur du CFA. Si l’apprenti est couvert par l’Assurance Responsabilité Civile des parents, il doit fournir obligatoirement une attestation d’assurance dont la validité est en cours.
  • L’assurance transports : si un engin motorisé est utilisé, il est demandé de vérifier que l’assurance couvre l’apprenti sur l’ensemble du territoire – en particulier pour se rendre au travail – et qu’il est également assuré pour les personnes qu’il transporte.
  • Les autres assurances : les risques inhérents au travail en entreprise sont couverts par la Sécurité Sociale de l’employeur. Les risques inhérents aux activités de formation sont couverts par l’assurance du CFA.
  • La mutuelle complémentaire : l’apprenti a l’obligation d’être couvert par une mutuelle complémentaire de la sécurité sociale, concernant au minimum les risques maladie, la chirurgie et les indemnités journalières. Si l’apprenti est mineur, et s’il est couvert par la mutuelle complémentaire des responsables légaux, il doit fournir un certificat d’affiliation ou copie de la carte mutuelle.

L’hébergement

Le CFA MS est partenaire avec des structures d’hébergement à proximité de la Friche Belle de Mai :

L’Association d’Aide aux Jeunes Travailleurs (AAJT)
Située dans le 3ième arrondissement de Marseille, la structure d’hébergement et de restauration est à 10mn à pied de la Friche Belle de Mai. L’AAJT met en place un suivi spécifique des jeunes hébergés au FJT ou en résidence sociale par l’intermédiaire d’un interlocuteur référent pour le CFA MS.
3, Rue Palestro
13003 Marseille
04 91 07 80 00
habitat@aajt.asso.fr

L’agence immobilière Axis
Elle a pour objectif de rendre facile et accessible à tous, la vie en colocation. Grâce à son concept de baux individuels, les colocataires bénéficient d’une indépendance juridique et financière, n’ont pas de problème de caution solidaire et ne versent pas de frais d’agence. Chaque locataire se verra ouvrir des droits aux Allocations Personnalisées au Logement (APL). Les prix de location, charges comprises, démarre à 390€/mois. Des locations de courte durée (1 mois) jusqu’à 1 an sont envisageables. Les jeunes apprentis du CFA MS bénéficient d’un traitement prioritaire de leurs dossiers avec un interlocuteur dédié et le paiement du dépôt de garantie en 3 fois, sans frais.

Hiflat
Studios meublés dans l’une des 7 résidences à Marseille

L'auberge
Chambres en colocation

1 quai de la Joliette 13002 Marseille
04 91 900 100

… et ailleurs
» Consultez le Guide du Logement du CRIJ Provence-Alpes-Côte d’Azur

La restauration

Dans les locaux de l’IMMS, au niveau de l’accueil, un espace foyer est prévu où les apprentis et les étudiants, les intervenants et personnels du CFA MS et de l’ERAC, peuvent réchauffer des plats amenés par leurs soins, achetés dans le quartier ou à l’espace restauration rapide des « Grandes Tables ».

Matériel professionnel

L’acquisition de « savoir-faire » dans un métier nécessite un outillage professionnel et technique minimum. Chaque jeune doit acquérir une caisse à outils et le matériel à dessin nécessaire dès le début de sa formation. Le coût du matériel professionnel varie entre 200 et 300 €. Un achat collectif peut être prévu en début de cursus.

Aide aux apprentis

Les postulants aux formations en apprentissage peuvent trouver des aides et du conseil auprès des Missions Locales pour l’emploi de leur lieu d’habitation. Centres de ressources auprès des personnes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire, elles conseillent et accompagnent les jeunes dans leur vie sociale et leur vie professionnelle vers la formation et l’emploi.

Les dossiers sont étudiés au cas par cas.

Des aides peuvent être apportées et, sans que cette liste soit exhaustive, on peut citer :

  • Aide au transport et au logement pour participer aux tests de positionnement dans une ville éloignée.
  • Aide aux apprentis par la Région PACA : santé, restauration, mobilité, logement. Plus de renseignements.
  • Aide au logement (dossier APL).
  • Caisse d’Allocations Familiales : en fonction de leurs situations respectives, les apprentis peuvent obtenir des aides en complément de leurs revenus (RSA) ou des aides au logement. Plus de renseignements.
  • Aide au logement et à la mobilité des jeunes. Plus de renseignements.

» Plus de détails sur le site officiel de l’Etat