L’apprenti inscrit dans un centre de formation est un salarié. Il intègre une entreprise et signe un contrat de travail qui le lie à celle-ci. Il quitte le statut scolaire.
La formation se fait en alternance au rythme de 2 à 3 semaines en formation et 4 à 5 semaines en entreprise.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur et un apprenti. L’apprenti travaille pour l’employeur et pour cela il perçoit un salaire. Il est donc soumis aux règles du Code du travail et aux conventions collectives. Il bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés et des dispositions particulières applicables aux jeunes travailleurs. Le contrat comporte obligatoirement une formation qui est donnée à la fois en entreprise et dans un centre de formation d’apprentis.
La couverture sociale de l’apprenti est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.
Tout au long de sa formation, l’apprenti perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. La rémunération de l’apprenti varie, selon le barème établi, entre 27 et 100% du SMIC (cf. grille ci-dessous), en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage.
Grille légale de rémunération des apprentis des entreprises du secteur privé
| SMIC horaire brut : 10,57 € (au 1er janvier 2022) Base mensuelle : 151,67h (35h hebdomadaires) |
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|---|---|---|---|
| Rémunération de la 1ère année | |||
| Avant 18 ans 27% du SMIC brut 433,02 € |
De 18 ans à 20 ans 43% du SMIC brut 689,63 € |
De 21 ans à 25 ans 53% du SMIC brut 850 € |
De 26 ans et plus 100% du SMIC brut 1603,78 € |
| Rémunération de la 2ème année | |||
| Avant 18 ans 39% du SMIC brut 625,47 € |
De 18 ans à 20 ans 51% du SMIC brut 817,93 € |
De 21 ans à 25 ans 61% du SMIC brut 978,31 € |
De 26 ans et plus 100% du SMIC brut 1603,78 € |
Lors de l’embauche, l’employeur aura besoin du n° de sécurité sociale de l’apprenti. Il faut donc qu’il ou elle s’inscrive au plus tôt auprès de sa CPAM.
L’apprenti aura besoin d’un compte bancaire ou postal pour encaisser son salaire.
Certaines assurances sont obligatoires :
Le CFA des Métiers du Spectacle est partenaire avec des structures d’hébergement à proximité de la Friche Belle de Mai :
Via Humanis
Contact : M. Florian CHAMPION – fchampion@via-humanis.fr – 04 72 17 92 71
… et ailleurs
» Consultez le Guide du Logement du CRIJ Provence-Alpes-Côte d’Azur
Des informations sur le logement à Marseille sont données aux candidats dans un « livret du candidat » lors de leur venue au CFA des Métiers du Spectacle pour leur entretien.
Dans les locaux de l’IMMS, au niveau de l’accueil, un espace foyer est prévu où les apprentis, les étudiants, les intervenants et personnels du CFA des Métiers du Spectacle et de l’ERACM, peuvent réchauffer des plats.
L’acquisition de « savoir-faire » dans un métier nécessite un outillage professionnel et technique minimum. Chaque jeune doit acquérir une caisse à outils et le matériel à dessin nécessaire dès le début de sa formation. Le coût du matériel professionnel varie entre 200 et 300 €. Le listing précis est donné aux apprentis lors de leur convocation de démarrage de formation.
Les postulants aux formations en apprentissage peuvent trouver des aides et du conseil auprès des Missions Locales pour l’emploi de leur lieu d’habitation. Centres de ressources auprès des personnes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire, elles conseillent et accompagnent les jeunes dans leur vie sociale et leur vie professionnelle vers la formation et l’emploi.
Les dossiers sont étudiés au cas par cas.
Des aides peuvent être apportées et, sans que cette liste soit exhaustive, on peut citer :