Être apprenti

L’apprenti inscrit dans un centre de formation est un salarié. Il intègre une entreprise et signe un contrat de travail qui le lie à celle-ci. Il quitte le statut scolaire.

La formation se fait en alternance au rythme de 2 à 3 semaines en formation et 4 à 5 semaines en entreprise.

Le contrat de travail

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur et un apprenti. L’apprenti travaille pour l’employeur et pour cela il perçoit un salaire. Il est donc soumis aux règles du Code du travail et aux conventions collectives. Il bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés et des dispositions particulières applicables aux jeunes travailleurs. Le contrat comporte obligatoirement une formation qui est donnée à la fois en entreprise et dans un centre de formation d’apprentis.
La couverture sociale de l’apprenti est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.

Sécurité sociale

Lors de l’embauche, l’employeur aura besoin du n° de sécurité sociale de l’apprenti. Il faut donc qu’il ou elle s’inscrive au plus tôt auprès de sa CPAM.

Compte bancaire

L’apprenti aura besoin d’un compte bancaire ou postal pour encaisser son salaire.

Les assurances

Certaines assurances sont obligatoires :

• Responsabilité Civile privée : elle couvre les dommages corporels et matériels que l’apprenti serait amené à causer à des tiers, à l’intérieur comme à l’extérieur du CFA. Si l’apprenti est couvert par l’Assurance Responsabilité Civile des parents, il doit fournir obligatoirement une attestation d’assurance dont la validité est en cours.
• L’assurance transports : si un engin motorisé est utilisé, il est demandé de vérifier que l’assurance couvre l’apprenti sur l’ensemble du territoire – en particulier pour se rendre au travail – et qu’il est également assuré pour les personnes qu’il transporte.
• Les autres assurances : les risques inhérents au travail en entreprise sont couverts par la Sécurité Sociale de l’employeur. Les risques inhérents aux activités de formation sont couverts par l’assurance du CFA.
• La mutuelle complémentaire : l’apprenti a l’obligation d’être couvert par une mutuelle complémentaire de la sécurité sociale, concernant au minimum les risques maladie, la chirurgie et les indemnités journalières. Si l’apprenti est mineur, et s’il est couvert par la mutuelle complémentaire des responsables légaux, il doit fournir un certificat d’affiliation ou copie de la carte mutuelle.

L’hébergement

Le CFA MS est partenaire avec des structures d’hébergement à proximité de la Friche Belle de Mai :

L’Association d’Aide aux Jeunes Travailleurs (AAJT)
Située dans le 3ième arrondissement de Marseille, la structure d’hébergement et de restauration est à 10mn à pied de la Friche Belle de Mai. L’AAJT met en place un suivi spécifique des jeunes hébergés au FJT ou en résidence sociale par l’intermédiaire d’un interlocuteur référent pour le CFA MS.
3, Rue Palestro
13003 Marseille
04 91 07 80 00
habitat@aajt.asso.fr

L’agence immobilière Axis
Elle a pour objectif de rendre facile et accessible à tous, la vie en colocation. Grâce à son concept de baux individuels, les colocataires bénéficient d’une indépendance juridique et financière, n’ont pas de problème de caution solidaire et ne versent pas de frais d’agence. Chaque locataire se verra ouvrir des droits aux Allocations Personnalisées au Logement (APL). Les prix de location, charges comprises, démarre à 390€/mois. Des locations de courte durée (1 mois) jusqu’à 1 an sont envisageables. Les jeunes apprentis du CFA MS bénéficient d’un traitement prioritaire de leurs dossiers avec un interlocuteur dédié et le paiement du dépôt de garantie en 3 fois, sans frais.

Studios meublés dans l’une des 7 résidences à Marseille

Chambres en colocation

1 quai de la Joliette 13002 Marseille
04 91 900 100

… et ailleurs
» Consultez le Guide du Logement du CRIJ Provence-Alpes-Côte d’Azur

La restauration

Dans les locaux de l’IMMS, au niveau de l’accueil, un espace foyer est prévu où les apprentis et les étudiants, les intervenants et personnels du CFA MS et de l’ERAC, peuvent réchauffer des plats amenés par leurs soins, achetés dans le quartier ou à l’espace restauration rapide des « Grandes Tables ».

Matériel professionnel

L’acquisition de « savoir-faire » dans un métier nécessite un outillage professionnel et technique minimum. Chaque jeune doit acquérir une caisse à outils et le matériel à dessin nécessaire dès le début de sa formation. Le coût du matériel professionnel varie entre 200 et 300 €. Un achat collectif peut être prévu en début de cursus.

» Plus de détails sur le Portail de l’Alternance et sur le site du Ministère du Travail