L’apprenti inscrit dans un centre de formation est un salarié. Il intègre une entreprise et signe un contrat de travail qui le lie à celle-ci. Il quitte le statut scolaire.
La formation se fait en alternance au rythme de 2 à 3 semaines en formation et 4 à 5 semaines en entreprise.
Avec l’alternance entre ses périodes de regroupements pédagogiques au CFA (2 à 3 semaines) et le temps de pratique en entreprise (3 à 4 semaines), l’apprentissage réunit les meilleures conditions pour apprendre un métier tout en préparant une certification professionnelle ou un diplôme.
Salarié sous contrat de travail avec son entreprise, l’apprenti quitte le statut scolaire. Il perçoit une rémunération. A ce titre, il bénéficie de la couverture sociale de l’employeur relative aux risques inhérents au travail en entreprise. S’il bénéficie de la couverture du CFA pour les risques liés aux activités de formation, il doit souscrire à certaines assurances obligatoires, comme la responsabilité civile privée. L’adhésion à une mutuelle complémentaire est une obligation. Le plus souvent, l’apprenti pourra avoir recours à celle de son employeur ou, sous certaines conditions d’âge, à celle de ses parents.
Au cas par cas, il peut recevoir des aides et conseils spécifiques, notamment en matière de logement, de mobilité et d’acquisition de matériel professionnel nécessaire à sa scolarité.
L’accompagnement de l’apprenti par les équipes de l’ISTS – CFA des Métiers du Spectacle, à toutes les étapes de son parcours, depuis la recherche de son entreprise jusqu’au suivi post-diplôme, est une clé de la réussite de son intégration et de sa professionnalisation.
Dans l’entreprise, c’est le maître d’apprentissage qui l’accueille et favorise son intégration. Personne référente pour tous les aspects de la vie en entreprise de l’apprenti, il est en relation régulière avec l’équipe pédagogique et administrative du centre de formation.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui lie un employeur et un apprenti. L’apprenti travaille pour l’employeur et pour cela il perçoit un salaire. Il est donc soumis aux règles du Code du travail et aux conventions collectives. Il bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés et des dispositions particulières applicables aux jeunes travailleurs. Le contrat comporte obligatoirement une formation qui est donnée à la fois en entreprise et dans un centre de formation d’apprentis.
La couverture sociale de l’apprenti est similaire à celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.
Tout au long de sa formation, l’apprenti perçoit un salaire correspondant à un pourcentage du SMIC déterminé en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation. La rémunération de l’apprenti varie, selon le barème établi, entre 27 et 100% du SMIC (cf. grille ci-dessous), en fonction de l’âge et de l’année d’apprentissage.
Grille légale de rémunération des apprentis des entreprises du secteur privé
| SMIC horaire brut : 11,88 € (au 1er janvier 2025) Base mensuelle : 151,67h (35h hebdomadaires) |
|||
|---|---|---|---|
| Rémunération de la 1ère année | |||
| Avant 18 ans 27% du SMIC brut 486,49 € |
De 18 ans à 20 ans 43% du SMIC brut 774,77 € |
De 21 ans à 25 ans 53% du SMIC brut 954,95 € |
De 26 ans et plus 100% du SMIC brut 1 801,80 € |
| Rémunération de la 2ème année | |||
| Avant 18 ans 39% du SMIC brut 702,70 € |
De 18 ans à 20 ans 51% du SMIC brut 918,92 € |
De 21 ans à 25 ans 61% du SMIC brut 1 099,10 € |
De 26 ans et plus 100% du SMIC brut 1 801,80 € |
Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 1er mars 2025, la rémunération d’un apprenti excédant 50% du SMIC (900,90 € brut mensuel au 01/03/25) est assujettie aux cotisations salariales, à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS).
Lors de l’embauche, l’employeur aura besoin du n° de sécurité sociale de l’apprenti. Il faut donc qu’il ou elle s’inscrive au plus tôt auprès de sa CPAM.
L’apprenti aura besoin d’un compte bancaire ou postal pour encaisser son salaire.
Certaines assurances sont obligatoires :
Dans les locaux de l’IMMS, au niveau de l’accueil, un espace foyer est prévu où les apprentis, les étudiants, les intervenants et personnels de l’ISTS – CFA des Métiers du Spectacle et de l’ERACM, peuvent réchauffer des plats.
L’acquisition de « savoir-faire » dans un métier nécessite un outillage professionnel et technique minimum. Chaque jeune doit acquérir une caisse à outils et le matériel à dessin nécessaire dès le début de sa formation. Le coût du matériel professionnel varie entre 200 et 300 €. Le listing précis est donné aux apprentis lors de leur convocation de démarrage de formation.
Il existe de nombreuses aides pour les apprentis, que nous avons rassemblées dans le document PDF téléchargeable ci-dessous. N’hésitez pas à le consulter !
» Plus de détails sur le Portail de l’Alternance et sur le site du Ministère du Travail
ISTS – CFA des Métiers du Spectacle
Friche la Belle de Mai – IMMS
41 rue Jobin, 13003 Marseille
04 88 60 11 75
Apprentissage
